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老师心中的痛----职称评聘 - lxjyw.net老师心中的痛----职称评聘
[字体:  ] [ 发布:教研室【李忠】   评论:18   点击:7839  日期:2008/12/18 20:03:52] 编辑文章

    又是一年的评聘的日子了,我想大多数老师可能我一样,都想知道上级给我们中\高级指标的多少是根据什么?为什么上面给下面的指标总是令人不尴不尬.比如我们学校十来个人给3个,也就是说3个人吃饼七 八个人看,还有学校听说16个人3张饼...你说该给谁呢?给谁都不是味道,给他,给你,你说其他人就没有吃苦?给这个科,那个科就不重要?
    你说按学校的评分标准应该没问题了吧?但学校却为此头痛不已,学校的确想了很多办法操了很多脑筋,但在制定标准过程中是有些东西是牛都拖不平的,这就避免不了一些不和谐的氛围出现,科和科之间\老师与老师之间就有些不和谐的声音.我想我们的老师都是兢兢业业的,恪尽职守,没有谁比谁更不一样.所以归结到底,还是到我们的指标分配制度上.

    如果是一人一个,也没问题,实在不行两人一个指标也还讲的过去,但三个\五个一个怎么办?有些学校老点老师多,而年轻老师又是骨干,你说该怎么办?象去年上面说没有指标了,搞得下面老师勾心斗角,关系紧张,而实际有些人却走关系又得到指标,有的老师说谁愿意跟我开个后门,我愿意花5000--6000元,又能说明什么呢?老师已经够苦的了,拜托就不要让我们这些灵魂的工程师们流汗又流泪了.
     所以说还是希望上级部门,能从下面学校老师实际出发,为学校和谐的环境创造良好条件.虽然不能象有些发达地区取消职称评聘这项制度,但给下面的人明晰指标的多少是由什么决定的,我想也是政务公开的很好体现.一刀切多少有点残酷,看着白发苍苍的前辈黯然神伤实在不忍,望着生龙活虎的后生唉声叹气实在不甘......我相信我们的老师可以向我一样举起右手---郑重宣誓:
     如果我不爱自己的岗位,不恪尽职守,害怕竞争,请将我逐出校门!!

 

[本帖由 李忠 最后编辑于 08-12-19 11:51]

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★最新评论:(共18篇)
 2013/3/30 13:22:04 lijiao123

 这种痛是每个老师都经历过的,希望以后能有所改变,


 2010/1/3 20:37:21 李忠

 是新来的老师吧?谢谢你的关注。时间会告诉你的,所以要努力工作,突然有一天你就明白了。


 2010/1/3 19:55:55 晨雨

 我现在还不是很懂这事,不知可向哪位前辈请教哦!望大家指点指点!先谢谢啦!O(∩_∩)O~


 2009/12/19 16:01:14 同学

 个杂东西有杂个好处哦 花5000-6000块钱走后门啊! 《如果我不爱自己的岗位,不恪尽职守,害怕竞争,请将我逐出校门!!》老师就凭你这句话 顶起!!!!!






 2009/11/30 19:38:18 lqss_7346

 同感!!!!!!!!!!!
这个分指标也不好怎么理解,好象你们学校就只能这么多高级教师,再多就不行,就好象其他人不能达到高级水平,或者说,你只要中级水平就可以了,不要上进?!
我是不好怎么理解这个问题。


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